全年无休没有加班费,快递员起诉快递公司获支持

2017-07-07 09:41         浏览数:850

南宁 7名快递员领到31万元赔偿金

快递员按件计酬 ,是否能享受加班酬劳?这一酬劳该如何支付?日前,随着7名快递员讨薪案的尘埃落定,这一职业争议最终画上了句号。3月15日,小曾等7名快递员从南宁市江南区法院执行局法官手中,领回了31万余元的血汗钱。
事件:全年无休天天忙 快递员讨要加班费

2013年1月,小曾在朋友介绍下,交了3000元的工作保证金,进入江南区一家快递公司工作。日晒雨淋,没有节假日。一个月忙碌下来,小曾能领取到2000多元工资。
2014年3月,小曾以公司未与他签订劳动合同,未购买社会保险,全年无休,严重侵犯其合法权益为由,向公司递交了解除劳动关系决定书。而后,他与同时辞职的6名同事一起,将公司告上了劳动争议仲裁委员会。
在劳动仲裁 ,小曾等人要求公司支付经济补偿金、加班工资、未订立书面合同的双倍工资差额等。对此,公司辩称,小曾等人的说法没有依据,公司早在2013年5月10日,就与他们签订了配送合作协议。公司认为,配送合作协议应该视为劳动合同。
小曾等人认为 ,他们当时是被公司糊弄签订的合作协议,该协议完全体现的是公司立场,没有体现劳动者的权益,不应该属于劳动合同。至此,他们将案件从劳动仲裁一直打到了江南区法院,而后进入市中级法院二审。
判决:每周可享 1天休假 公司需支付加班费

案件二审阶段 ,小曾等人与公司围绕配送合作协议是否属于书面劳动合同,快递员是否存在休息日、法定节假日加班,如果存在,加班工资又应该如何计算等争议焦点,展开辩论。
日前 ,市中级法院审理做出终审判决。法院认为,快递员行业工作性质较为特殊,依照社会经验,用人单位确实难以对快递员进行日常考勤与常规管理,而一般都是由快递员每天领取货物后,自行安排工作时间,劳动酬劳与快递员送货量挂钩。
对于这种工作岗位 ,用人单位应当申请不定时工时制或综合工时制。否则,即便该行业工作性质特殊,也应该按照我国《劳动法》的规定,执行标准工时制,对于超出法律规定的工作时间,应当计为加班时间。
本案中 ,快递公司拒不提供快递员具体加班情况,故应承担不利后果。根据我国《劳动法》第38条规定,用人单位需保证劳动者每周至少休息1天的法定义务,法院终审认定,公司应当支付58.5个法定休息日加班工资给小曾,共计4543.69元。此外,法定节假日按3倍工资支付,为1242.72元。
协议不属劳动合同 快递员可获双倍工资

法院终审指出 ,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的法定义务,重要目的是保护劳动者的合法权益,在双方履行劳动过程中发生争议时,可以做到有据可依。
就本案而言 ,一方面,配送合作协议本身缺乏劳动者休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同的必备条款,对劳动者的权益没有书面载明,不符合劳动合同的形成要件。另一方面,劳动合同的名称应为“劳动合同”,这一常理众所周知,不存在用人单位不清楚劳动合同应当以何种形式作为名称的情况。
本案中 ,快递公司以配送合作协议的形式规避签订劳动合同的法定义务,会使得双方在发生争议时,将问题复杂化。如果对该行为予以认可,将与立法目的相悖。就此,南宁市中级法院终审认定,快递公司应向小曾支付二倍工资差额2万元。
该案尘埃落定后 ,江南区法院启动执行程序,强制划扣了快递公司的银行存款,最终,在法律的威严下,该公司主动与小曾等快递员和解,赔偿7人共31万余元。3月15日,在江南区法院执行局,小曾代表其同事,拿回了属于他们的血汗钱。


■新闻延伸
律师:快递公司制度存漏洞

法院终审判决小曾可获加班费、双倍工资差额、经济补偿金、工作保证金、失业保险金等共计 3.6万元。其余6名同事也拿到了2.3万至6.8万元不等。
广合律师事务所律师胡礼艳是小曾等人的代理律师 ,她表示,目前,南宁快递市场存在用工不规范和让快递员超时工作的情况。她建议快递公司应根据工作特殊性,向劳动部门申请综合计算工时,这样一来,快递工作无需拘泥于哪一天,一周工作满40小时即可。
胡礼艳说 ,因种种原因,至今仍有部分快递公司未申请综合计算工时,而作为超时工作的快递员,通过法律手段 维权 讨要加班费的案件也并不多见。本案是南宁第二起快递员 维权 ,因此无论是对于快递员还是用人单位,均有很强的借鉴意义。
快递员:我们赚的都是辛苦钱

小曾今年 31岁,他于2014年3月从快递公司辞职出来后,就没有再做这一行。因为干这一行太苦。
上午 9点,小曾必须到达公司领取邮件。依照公司要求,这些邮件必须在当天派送完毕,如若无法完成,需给出原因,否则将被扣钱。很多时候,他常常要工作到晚上八九点。因为全年无休,小曾生病时,还必须带病上岗,一个月工作下来,工资也就是2000元出头,没有任何其他福利待遇。
有人说 ,快递员的薪酬很高,小曾表示,这只是部分现象。在快递行业,如果单纯派件,工资是非常低的。他举例,他派发一个25公斤以下的物品,最多只能拿到2元。要想高收入,必须靠收件。
小曾说 ,现在快递行业在不断规范,员工薪酬也有了提高。他的一名同事跳槽到国内知名购物网站担任快递员,单位为其购买了保险,他还能享受每个月4天的带薪休假,一个月工资拿到手最低都有6000元。“别看收入高,但都是血汗钱。”小曾说。

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